MANAGEMENT ET ORGANISATION

I/ INITIATION AU CHANGEMENT

OBJECTIFS :

  • Donner aux publics concernés les outils de compréhension des effets liés au changement sur le comportement social et
    professionnel de leurs collaborateurs.
  • Apprendre à réaliser un plan de conduite du changement et de planification des actions d’accompagnement.

DURÉE :

7 heures ou 2 x 4 heures pouvant se répartir en 2 demi-journées en formation individuelle ou avec 2 participants dans le cas de management double (hiérarchique et fonctionnel)

CONTENU :

  • Définition du changement
  • Moyens d’analyse des effets du « changement » sur les plans «mental, émotionnel et culturel » et auto positionnement du (ou des ) participant
  • Synthèse des comportements « moteurs » et « freins » faces au changement et auto-synthèse des participants
  • Définition des actions d’accompagnement
    dans les domaines «mental, émotionnel et
    culturel »et auto définition du (ou de)s participants(s)
  • Mise en place du «Plan de Progression individuel » et passation de « contrats
  • d’accompagnement »
  • Option : Bases théoriques de la relation
    d’aide , pour une meilleure compréhension,
    par l’encadrement du déroulement des
    actions d’accompagnement des salariés